为进一步贯彻落实人才强院战略，充分利用国内外优秀人才资源，发挥优秀专家、学者和杰出人才对我院医疗、教学、科研以及学科建设的指导、推动作用，进一步提升我院的综合服务能力，<span color:black;background:white"="" mso-hansi-font-family:"times="" new="" roman";="" roman";mso-bidi-font-family:"times="" style="mso-bidi-font-size:16.0pt;font-family:微软雅黑;mso-ascii-font-family:" times="">现面向社会广纳贤才，开展特聘临床专家遴选工作，具体事项如下：

一、聘任原则

按照“海纳百川、突出实践、德才并重、分类选拔”的原则，结合我院学科发展和临床医疗等工作需要，不唯学历，重在医德，重在医术。

二、基本条件

1.有中华人民共和国执业医师资格证书(或所在国相关执业资格证明）；

2.身体健康，能够胜任工作。

3.具有高尚的医德和高超的医术。有明确的临床学术专长或有特殊诊疗技能，疗效卓著。

西医类：一般应在省级以上三甲综合医院从事临床工作满15年，且目前仍从事临床业务工作，具有正高级专业技术职务，掌握国内领先水平的专项技术，能解决复杂疑难病症等技术难题，行业内知名度高。

中医类：从事中医药临床工作满20年，且目前仍从事临床业务工作，具有高尚的医德和高超的技术，有明确的中医临床学术专长或特殊诊疗技能，疗效卓著。

三、工作职责

在任职期内，特聘临床专家应完成以下工作：

1.定期或不定期来我院开展临床诊疗工作（每月到医院工作不少于2次，每次不少于1天）；

2.完成相应的临床教学任务（每年度至少完成2次讲座）、师承任务和临床带教工作；

3.有条件者来我院建立名医工作室；

4.完成与医院约定的其他工作事项。

四、待遇与管理

1.按照“一事一议”的原则，根据人才类别、工作时间、承担任务及完成效果议定工作报酬标准，可采取月薪制、年薪制等灵活多样的方式。

2.试聘期一年。一年后经考核合格签署正式聘任协议；正式聘任聘期一般为1-3年；

3.特聘临床专家及其工作团队纳入我院人才建设体系，每年定期进行考核；

4.医院设立专项资金，根据受聘人员承担的工作任务确定相应的工作经费，用于工作报酬、差旅、住宿等相关支出。

五、申报及遴选程序

1.申报者填报《山东中医药大学附属医院柔性引进人才审批表》(见附件)，并提交相应证明材料（学历、职称、临床执业资格证书、著作、代表作、荣誉证书及社会评价等证明材料）；

2.专家评议。医院组织专家对申报者的材料进行论证，提出评议意见，确定工作任务。

3.党委会研究。医院党委会决定引进与否以及待遇标准。

4.签订协议。医院与柔性引进人才围绕岗位职责确定聘期任务和目标，签署医院、特聘专家、科室的三方协议，确保职责清晰、目标明确、举措可行、待遇到位。

六、申报材料提交时间

请申报者按照申报要求，务必根据自身条件确认能否顺利完成各项工作任务后再报名，将申请表及证明材料电子版打包发送到sdszyyzp@126.com，文件名按照：“特聘临床专家-姓名-医聘猫”方式命名。本公告全年有效。

七、联系方式

联系人：韩老师

联系电话：0531-82951199

邮箱：sdszyyzp@126.com

医院官网：http：//www.sdzydfy.com

附件：山东中医药大学附属医院柔性引进人才审批表.docx

山东中医药大学附属医院

2023年4月25日

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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.sdzydfy.com/rencaizhaoping/010006400013150.html

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