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密室逃脱要签劳务合同吗

时间：2024-06-04 09:00

一、密室逃脱要签劳务合同吗

首先，为保障劳务权益，参加密室逃脱类娱乐项目之前务必签订书面的劳务合同；

其次，一旦签订劳务合同后，倘若在未签订正式合同时的工作时间已超过一个自然月而未满一整年，根据现行法律规定，您有权依法要求雇主按照每月双倍于常规薪资水平的金额支付工资；

再者，若因辞职事宜，是由公司和员工双方自愿协商达成共识后决定结束聘用关系，此时，作为劳动者，你有权利向雇主提出经济补偿的诉求；

最后，如若用人单位存在违反相关法律法规的行为，例如未能按照法定程序与员工签订无固定期限劳动合同，依据相关法律条文，自应当签订合同时起，雇主即须按照每月双倍工资的标准向员工支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、密室逃脱受伤责任划分该找哪方

1、密室逃脱的玩家受伤，经营者未尽到安全保障义务的，应当承担相应赔偿责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

司法实践中，判断经营者是否承担责任以及承担多少责任，应当看经营者是否尽到“合理限度”内的安全保障义务，主要包括“人”和“物”两方面，一方面应当尽到充分提示风险的义务，另一方面经营场所设施也应当达到国家标准或者相关行业标准，且采取了相关措施排除安全隐患。

2、玩家作为完全民事行为能力人，在参与游戏时自行选择了较为激烈的游戏等级，自愿将自身置于风险之中，应当对自身安全具有更高的注意义务，如果未能充分注意，对损害结果具有关联关系，玩家也需要对自身损害承担一定责任。

《民法典》第一千一百九十八条

宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

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