时间:2024-06-12 16:53
一、入职第一家公司试用期没有交社保,这个算断缴吗
《中华人民共和国社会保险法》明文规定,企业应依法履行向其员工缴纳社会保险的法定职能与法定义务,若未能足额或未完成缴纳事宜,则按照相关法律法规予以相应惩罚。
对于个人而言,如果他们选择放弃参加社會保险,这无疑触犯了《中华人民共和国社会保险法》的相关条款,亦被视为违法行为。
然而,即使员工请求免于参加强制社会保险,用人单位仍应对其员工执行强制的社会保险政策。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
二、入职第一个月不交社保是否合法
入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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