时间:2024-06-17 11:06
一、实习生有五险一金吗
在此提及到,法定工作经历中的第一年里,被雇主提供了五项社会保障和一项住房基金的使用机会。
根据我国的《劳动法》规定,只要企业与员工的劳动关系处于持续状态中,那么这个雇主就必须依法为员工购买相应的社会保险。
此外,试用期的时间是包含在员工的正式劳动合同期限之内的。
因此,无论是从法律角度还是实际操作层面来看,雇主都应该为处在试用期阶段的员工提供五项社会保险的保障。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、实习生有必要开离职证明吗
在实习期间离开岗位亦需取得离职证明。若已与公司签署劳动合同,则学生在实习期要依照法定程序提前进行辞职申请;而在用人单位决定解雇劳动者时要为其出具离职证明。倘若仅签订了实习协议,并无劳动合同,表示并不存在合法的劳动关系,自然无需解除劳动关系;此时,学生可与用人单位展开友好商议,寻求低调处理离职事宜。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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