时间:2024-06-18 09:06
一、未签订劳动合同的法律诉讼时效是几年
在没有签署劳动合同时所涉及到的纠纷案件,应归类为劳动争议范畴,而非一般的民事合同纠纷。因此,在此类纠纷的解决过程中,诉讼时效并非其适用依据,而应采用仲裁时效这一标准。
根据相关法律法规,仲裁时效通常规定为一年,且从案件双方当事人实际知悉或应该明确了解相关情况之日起开始计算。若在此期间内发生了任何诸如中止等特殊情况,均可依据法律规定,自终止之日起重新启动相应时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
二、未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定吗
在自雇佣协议生效之日起,如果雇主在超过一个月并小于一年的时间段内仍未与雇员签订正式的书面劳动合同,那么应按照相关法律规定支付双倍的薪水给雇员。
在这个过程中若出现任何纠纷或争议,都应该首先通过劳动仲裁来解决。
对于此类劳动争议,申请仲裁的有效期限定为一年。
仲裁时效期是从当事人明确知晓或应当知晓自己权益受到损害的那一时刻开始计时。
若雇员对仲裁结果有异议,可在收到裁决书之日起15天内向人民法院提交诉讼请求。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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