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劳动合同试用期写的6个月违法吗

时间：2024-06-18 09:51

一、劳动合同试用期写的6个月违法吗

根据现行相关法律法规规定，在签订劳动合同时，用人单位所设置的试用期最多为六个月，适用的是三年及以上期限的固定期限或者无固定期限的劳动合同，这是合法的。需要注意的是，如果劳动合同的期限不足三个月，则不得设定试用期；若超过三个月但未达到一年的期限，那么试用期的最长时长不能超过一个月；

此外，当劳动合同期限在两年至三年之间时，试用期也不能超过两个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同试用期被辞退的法定情形有什么

依据法律规定，在试用期内，仅当劳动者具备下列法定情形中的任何一项时，用人单位方有权终止劳动者与其的雇佣关系:

首先是（1）劳动者在试用期内被证实未能满足录用标准;

其次是（2）劳动者严重违反了用人单位规则制度;

再者是（3）劳动者职业道德败坏，滥用职权，给用人单位造成重大损失;

接着是（4）劳动者在同一时间内在其它用人单位任职，其行为严重干扰了本单位的正常运作，或是在公司明确指出此问题后，仍未能改变自己的行为;

另外还包括（5）劳动者通过欺骗、威胁等环节或利用用人单位的困境，使用人单位在出于无奈的情况下签订劳动合同;

最后，如果劳动者被依法判定承担刑事责任，同样也是禁止在试用期内终止劳动合同的特殊情形。

除了以上列举之外，其余情况下都不得在试用期内解聘劳动者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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