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试用期辞职不让3天走怎么办没交接

时间：2024-11-19 09:41

一、试用期辞职不让3天走怎么办没交接

试用期离职需提前三日告知单位。单位不允许辞职且未处理好工作交接，应与之交涉并阐述法规。协商无果可向劳动监察部门反映请求调解，还不行可仲裁。为避免后续麻烦，建议书面形式保留已提前告知和完成工作交付的证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职补偿多少个月工资合法

试用期间劳动者主动辞职通常无经济补偿。若因雇主违规，如未提供安全保障等导致劳动者被迫离职，劳动者有权获经济赔偿。赔偿按服务年限算，每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期辞职违约金一般是多少钱一个月工资

试用期内离职一般无需交违约金。试用期劳动者和用人单位都有选择权，劳动者提前三日书面申请可解除合同。特殊情况如单位提供高额专项培训并签服务期协议，劳动者违约要付违约金，但不超培训费用总额，也不超未履行服务期应分摊的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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