医疗期内可以申请辞职吗

一、医疗期内可以申请辞职吗

在医疗期这个时间段，一般来说劳动者是可以提出辞职申请的。

劳动者本来就拥有自主去选择职业的权利。

不过，这里有个需要留意的点，如果劳动者在医疗期里头主动提出辞职，那很有可能就没办法享受到医疗期内的那些相关待遇，像病假工资之类的。

按照法律的规定，医疗期指的就是企业的职工因为患病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息，并且用人单位不能在此期间解除劳动合同的这么一个时间期限。

在医疗期里面，用人单位得按照不低于当地最低工资标准的80%来给劳动者支付病假工资。

劳动者决定在医疗期内辞职的话，那应该提前通知用人单位，并且按照劳动合同里约定的那样去办理离职的手续。

同时，一定要把相关的医疗证明这类的材料好好地保留起来，这样才能更好地维护自己的合法权益。

总之，就是在医疗期内劳动者是可以申请辞职的，但是一定要谨慎地考虑好自己的权益以及相关的待遇问题，可不能因为一时的冲动而做出让自己吃亏的决定。

二、医疗期内可以协商解除吗

在医疗期这个特定的时间段内，通常情况下，用人单位是不可以依据《劳动合同法》中的第四十条以及第四十一条规定来解除劳动合同的。

然而，要是劳动者主动提出进行协商解除，并且双方能够达成一致意见，那么这种协商解除是被允许的。

这里需要特别注意的是，用人单位必须要支付经济补偿给劳动者。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是医疗期还没有结束，用人单位却以协商解除为理由来解除劳动合同，那么就很可能会面临违法解除的风险，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

因此，在医疗期内进行协商解除时一定要谨慎对待，要充分地考虑到双方的权益，避免出现不必要的纠纷和损失。

三、医疗期内可以单方面调岗吗

在员工处于医疗期这个特定阶段，通常来讲，用人单位是不可以单方面进行调岗操作的。

医疗期其实就是为了让因生病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息的员工，能够有一段特定的时间来恢复身体且用人单位不能在此期间解除劳动合同。

要是用人单位在医疗期内擅自进行调岗，那就很有可能构成违法解除劳动合同的行为。

但要是用人单位存在合理的经营需求，并且调岗的安排是与处于医疗期的员工的身体状况相契合的，同时也没有降低该员工的劳动报酬等，并且经过与员工充分协商达成一致之后再进行调岗，那这种调岗行为就是合法的。

如果员工不同意调岗，用人单位绝对不能以员工处于医疗期为借口而强制进行调岗。

要是用人单位违反了相关规定进行了调岗，员工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的合法权益。