时间:2025-01-23 20:08
一、离职原因协商一致可以拿失业金吗
若离职原因是协商一致,在满足特定条件时可领取失业金。其一,用人单位需为员工缴纳失业保险费满一年。其二,员工不是因自身意愿而中断就业,像协商一致离职这种情况可被认定为非本人意愿中断就业。办理离职手续时,用人单位应出具终止或解除劳动关系的证明,并告知员工享有按规定享受失业保险待遇的权利。员工需凭借本单位出具的终止或解除劳动关系的证明,及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后就能依据规定领取失业金,失业金的领取期限与累计缴费年限有关。
二、协商离职不符合条件申领失业金算违法吗
协商离职本身并不必然导致不符合失业金申领条件。根据《社会保险法》等相关规定,领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求这三个条件。
如果是协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,这种情况属于“非因本人意愿中断就业”,符合申领条件,不违法。但若是劳动者主动提出协商离职,通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求,不能申领失业金。若通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取失业金,就属于违法行为,社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金,并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
三、协商离职领取失业金有啥法律要求
协商离职要领取失业金,需满足以下法律要求:
首先,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本缴费门槛。
其次,非因本人意愿中断就业。协商离职时,若由用人单位提出解除劳动合同,符合“非因本人意愿中断就业”情形;若是劳动者主动提出协商离职,则不符合该条件,无法领取失业金。
最后,失业人员需已办理失业登记,并有求职要求。失业登记是确认失业状态的重要程序,同时表明其有重新就业的意向。办理失业登记后,携带相关证明材料前往社保经办机构申请失业金,经审核通过,就可按规定领取。
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