首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期三个月以上被辞退有补偿吗

试用期三个月以上被辞退有补偿吗

时间:2025-03-22 10:55

一、试用期三个月以上被辞退有补偿吗

试用期三个月以上被辞退是否有补偿,需分情况判断。

若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退劳动者,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。

若用人单位辞退劳动者不符合法定情形,属于违法解除劳动合同。此时,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期三个月过了没给转正怎么办

试用期三个月届满,用人单位未给你转正,你可按以下方式处理:

首先,查看劳动合同中关于试用期及转正的约定。若合同明确约定试用期合格应转正,而单位无正当理由不转正,属于违法。

其次,你可以与用人单位沟通,了解未转正原因,并要求其给出书面说明。如果是因为你不符合录用条件,单位需提供证据证明;若无正当理由,你可要求单位按照正式员工待遇支付工资及福利待遇。

若协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张自试用期届满后按照正式员工工资标准支付工资差额等权益。在仲裁过程中,要注意收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,以支持自己的诉求。

三、试用期三个月之内被辞退有补偿吗

试用期三个月内被辞退是否有补偿,需分情况讨论。

若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件,比如无法提供岗位所需的资质证书、不能胜任岗位工作任务、严重违反用人单位规章制度等,这种情况下辞退劳动者无需支付经济补偿。

若用人单位辞退劳动者的理由不成立,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,赔偿金则为一个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:用人单位裁员终止合同怎么赔偿

下一篇:签订劳务合同后被辞退有违约金吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
2025年鄂州市中心医院招聘公告皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)2025年度高层次人才招聘公告盐城市卫生健康委部分直属事业单位 2025年公开招聘专业技术人员公告(第二批)【招聘公告】维西县人民医院编外人员招聘公告"职"击未来|崇左市人民医院2025年黄金岗位大揭秘关于新疆维吾尔自治区卫生健康委所属 相关事业单位2025年公开招聘 编制外工作人员的通告白云区京溪街社区卫生服务中心招聘浙江龙游人才科创有限公司关于公开招聘工作人员公告【春季招聘】盼你加入!厦门三院一“职”在等你万荣县中医医院招聘人员公告2025年泉州市泉港区总医院及各分院招聘编外工作人员公告【医院招聘】镇远县妇幼保健院招聘急需紧缺麻醉医师岗位工作人员的公告昌宁县温泉镇卫生院招聘公告2025年铁岭市卫生健康委员会校园招聘公告徐州市第九人民医院2025年公开招聘高层次卫生人才2名同济医院2025年康复医学科有工作经验医师招聘公告山东省精神卫生中心2025年公开招聘人员公告福建省漳州市医院2025年招聘工作人员公告【招聘公告】黄南藏族自治州藏医院招聘公告杂多县人民医院公开招聘9名合同制工作人员公告2025年宁波市北仑区卫生健康系统第二批专项招聘高层次急需紧缺人才公告湖北省中医院2025年招聘编外聘用工作人员公告宜宾市翠屏区妇幼保健院·宜宾市第二妇女儿童医院招贤纳士啦!成都市温江区妇幼保健院2025年招聘公告2025年度北京大学招聘公告(一)2025年徐州市贾汪区公开招聘卫生专业技术人员公告【校招启动】葫芦岛市第二人民医院2025届春季校园招聘全面启动辽宁省肿瘤医院关于公开招聘科主任公告【公告】铜鼓县人民医院公开招聘见习岗卫生专业技术人员泸州市中医医院 2025年上半年招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》