首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工作一年未签合同被辞退有什么补偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

工作一年未签合同被辞退有什么补偿

时间：2025-05-07 12:07

一、工作一年未签合同被辞退有什么补偿

若工作一年未签合同被辞退，可获得双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

被辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可主张十一个月的双倍工资及一个月工资的经济补偿。但需注意保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从您工作一年未签合同来看，用人单位需支付十一个月的二倍工资差额。计算方式为您的月工资标准乘以十一。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，虽然未签书面合同，但劳动关系已事实建立，若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从你描述的情况看，工作一年未签劳动合同，单位需支付十一个月的双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，申请赔偿有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需在时效内主张权利，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等，以便顺利获得赔偿。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：离职后单位拖延支付补偿金怎么办

下一篇：签了一年合同中途辞职要赔钱吗

获取验证码