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公司当天辞职员工怎么赔偿

时间：2025-05-24 14:42

一、公司当天辞职员工怎么赔偿

一般情况下，员工当天辞职，公司通常无需额外赔偿。

根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按此规定提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但如果存在用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工当天辞职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司当天辞退员工赔偿有何法律规定

公司当天辞退员工，赔偿情况分多种。若属违法辞退，依《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况变化等合理原因辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。所以，需结合辞退原因判断赔偿与否及具体数额。

三、公司当天辞退员工赔偿标准是怎样的

公司当天辞退员工，赔偿需分情况：

合法辞退且无补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司当天辞退无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：依据《劳动合同法》第40条，公司在特定情形下提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退情形：公司无正当理由当天辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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