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单位在医疗期内解除劳动合同有啥后果
时间：2025-06-24 09:31
一、单位在医疗期内解除劳动合同有啥后果
单位在医疗期内解除劳动合同，一般属违法解除。劳动者可采取以下措施维护权益：首先，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，按原待遇支付工资等。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张权利，要求单位承担相应法律后果。
二、单位医疗期内解除合同要担何责
在单位医疗期内解除合同，需承担相应法律责任。
根据法律规定，若单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，单位需支付医疗补助费等。对患重病或绝症的职工，还应适当增加医疗补助费。此外，这种违法解除行为可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。单位在医疗期内解除合同务必谨慎，严格依法行事，否则将面临诸多法律后果。
三、单位医疗期违法解约需承担啥后果
单位在医疗期违法解约，需承担相应法律后果。首先，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，劳动者若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。因为医疗期内劳动者处于患病或非因工负伤状态，单位本应给予一定的保障和照顾，违法解约则侵害了劳动者权益。
此外，可能还需承担劳动者因解约而产生的医疗费用、病假工资等相关费用的赔偿责任。单位应充分认识到医疗期违法解约的严重性，依法承担责任，以维护劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。
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