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单位换岗降薪又不辞退怎么办
时间：2025-06-24 15:12
一、单位换岗降薪又不辞退怎么办
单位进行换岗降薪但不辞退这一行为时，你可按以下步骤来处理。
其一，仔细查看与单位签订的劳动合同，着重关注其中关于岗位调整以及薪酬变更的相关约定。
倘若合同中未对此有明确的规定，那么单位的这种做法很可能构成违约行为。
其二，及时与单位进行沟通，清晰地表达你对换岗降薪这一决定的异议，坚决要求恢复到原来的岗位和薪酬待遇，并妥善保留好此次沟通的记录。
若单位拒绝你的要求，你可以向单位的工会反映实际情况，请求工会介入并协调处理。
倘若工会未能有效解决问题，你可以向劳动监察部门进行投诉，要求其责令单位改正这一违法行为。
要是劳动监察部门处理后问题依然没有得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，在整个过程中，一定要妥善保留好相关的证据，像劳动合同、沟通记录等，以备在必要时能够通过法律途径顺利解决问题。
二、单位换岗降薪不辞退该如何维权
单位换岗降薪不辞退，可按以下方式维权：首先，查看劳动合同关于工作岗位、薪资待遇等条款约定，确认单位此举是否违约。若违反合同约定，可与单位协商，要求恢复原岗位及薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，也可申请劳动仲裁，主张单位的换岗降薪行为违法，要求支付经济补偿等。在仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位薪资的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，维权要及时收集并固定证据，以保障自身合法权益。
三、单位换岗降薪不辞退能获赔偿吗
单位换岗降薪不辞退，劳动者能否获赔偿需视具体情况而定。首先，关键在于劳动合同中是否有关于工作岗位和薪资的明确约定。若未经劳动者同意擅自换岗降薪，属于变更劳动合同主要内容，违反了合同约定。这种情况下，劳动者有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第38条以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，进而要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若单位的换岗降薪具有合理性，例如基于经营需要且对劳动者权益影响不大，经劳动者同意后实施，那么一般较难获得赔偿。所以，核心在于判断单位行为是否合理及有无违反劳动合同约定。
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