2022山东省第二人民医院（山东省耳鼻喉医院）招聘8人简章

一、招聘单位简介

山东省第二人民医院（山东省耳鼻喉医院）是山东省卫生健康委直属三级甲等医疗机构，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的大型现代化综合医院。医院现有职工1800余人，设有临床医技科室80余个，包括国家级临床重点专科、省级临床重点专科、省级临床精品特色专科等。

医院坚持先进的管理理念，根据医学发展趋势及人民群众新的就医需求，形成了以专科专病为特色的发展模式，建设有多个临床医学中心及山东省眩晕病防治中心，各中心均配备当前最先进的医疗设备。医院始终坚持创新引领，具有一系列国内首创及领先的防治技术。在心血管疾病、肝胆微创外科、消化内镜治疗、骨科创伤与康复、脑及神经疾病、影像诊断等领域多项技术处于国内先进水平，复杂先心病手术达国内领先水平。

山东省耳鼻喉医院是山东省最大、具有全国辐射力和一定国际影响的国内少数几家大型耳鼻喉专科医院之一。医院连续12年位居复旦大学全国最佳专科声誉排行榜前十名。现为国家卫健委临床重点专科、山东省重点学科、山东省耳鼻咽喉与头颈外科临床医学中心，是山东大学博士和硕士学位授予点、博士后培养站，是国家首批人工耳蜗植入定点医院、国家卫健委首批住院医师规范化培训基地和内镜医师培训基地、新生儿听力筛查省级诊治中心。医院在聋病防治、眩晕疾病、耳神经与侧颅底外科、耳显微外科与人工耳蜗植入、鼻变态反应性疾病研究、甲状腺肿瘤、嗓音疾病诊治、头颈肿瘤综合治疗等领域达到国际先进水平。

医院重视人才队伍建设，科研实力突出，拥有山东省耳鼻喉研究所、五个省部级重点实验室及FISCH国际显微耳科培训中心，拥有一批硕博士生导师，多名国家级和省级学会主委、泰山学者、齐鲁卫生领军人才等，各专业学术带头人均有国外系统培训及科研经历，多名专家入选全国名医百强榜，荣获国家名医称号奖。

医院组建了全国最大规模的耳鼻喉专科联盟，在推动国内耳鼻喉领域学术交流与合作、耳鼻喉主流技术规范化开展等方面发挥了重要作用。近年来我院积极承担社会责任，先后在全国范围内开展了先心病手术、先天性聋人工耳蜗植入以及眩晕疾病防治等健康扶贫与帮扶工作。

二、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅《关于2022年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社字〔2021〕18号）要求，结合工作需要，拟面向社会公开招聘麻醉医师8人，均为初级岗位。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年龄应在40周岁以下（1981年8月5日以后出生）；

3.应聘的2022届毕业生应于2022年10月31日前取得相应毕业证和学位证，其中海外留学人员在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证明（认证证明如暂时无法取得可先报名，并于2022年10月31日前取得，否则取消录取资格）。

4.遵守宪法和法律;

5.具有较高的思想政治素质，良好的道德品行，热爱医院工作，身心健康;

6.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非2022届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的的岗位。

（二）岗位条件

详见《岗位汇总表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）招聘信息发布

通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）、山东省卫生健康委员会网站(http://wsjkw.shandong.gov.cn/)和山东省第二人民医院网站(http://www.sdent.com.cn)面向社会发布招聘信息。

（二）报名和初审

1、报名

报名时间：2022年8月5日9:00-8月19日16:00

报名材料：（以下所有材料请发送电子版进行报名，原件及复印件须在资格复审环节提供）：（1）《报名登记表》（附件2）；（2）应聘人员身份证扫描件；（3）全日制普通高校2022届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表扫描件，并能够于2022年10月31日之前取得相应的学历学位证书；留学回国人员应聘的，需提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证明扫描件，认证证明如暂时无法取得可先报名，并于2022年10月31日前取得，否则取消录取资格。（4）其他人员应聘的，须提交国家承认的学历学位证书扫描件。（5）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察或体检阶段提供；（6）专业技术资格证书扫描件；（7）《应聘诚信承诺书》本人签字版扫描件（附件3）；（8）《应聘人员基本情况表》（附件4）。

请将上述材料（1）至材料（8）以“2022麻醉医师+姓名”格式命名，压缩打包后发至邮箱seyzp@vip.163.com。

2、初审

报名期间由专人负责资格初审工作，认真进行资格审查，确认初审结果。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

（三）考试和资格复审

考试分为笔试和面试，先笔试，针对进入面试人选进行现场资格复审，复审通过后面试。

1、笔试

笔试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间、地点将在医院网站另行通知，笔试当日凭本人有效身份证件（需与报名时一致）参加笔试。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

未按照规定时间来院领取面试通知单的，视为自动放弃。因自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、资格复审

复审材料为网上报名要求提交材料的原件及复印件，复审时间、地点将在医院网站另行通知。

3、面试

面试采取结构化测试与专业测试相结合的方式进行，主要考察应聘人员适应本岗位所应具备的专业知识、专业技能、外语水平和创新思维能力等方面的内容。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例折合计算总成绩，总成绩采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

面试时间、地点将在医院网站另行通知。

（四）考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。考察根据岗位条件要求采取个别谈话、重点走访、查阅档案、网络查询等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照中共山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清或限期未处理到位的，取消考察资格。

体检由医院统一组织安排，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，按照相关规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者收到反映问题，经查实不影响聘用的，上报备案;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发给《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。

六、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在医院网站发布。

七、其他需要说明的问题

未尽事宜，按照中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)的相关规定执行。

原文链接：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202208/88eabe2e-eb7f-4747-96b5-9887019baf59.shtml