劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

23分钟前

一、劳动合同三年解雇怎么赔劳动合同三年期内遭解雇，赔偿有不同情况。要是单位合法解除，像员工严重违反规定等法定情况，不用给赔偿。若单位违法解除，比如无故辞退，就得支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按... 查看详情》

25分钟前

一、怎么向公司索要赔偿 1.搞清楚索赔的根基：得明晰公司的所作所为或决策，到底触犯了哪些法律法规或者劳动合同的条款，像是没给够工资、违法解除劳动合同之类的。 2.留存证据很重要：把跟索赔有关的证据都收集起来，像工资条、劳动合同、辞退通知等等，用... 查看详情》

30分钟前

一、用人单位随时辞退临时工怎么赔偿在我国法律中不存在“临时工”概念，建立劳动关系就受劳动法律法规保护。用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，合法辞退则无需支付。依据我国相关劳动法律法规，劳动关系一旦建立，劳动者权益便受法律保障，不存在所谓“临时... 查看详情》

48分钟前

一、试用期内公司可以随时解除合同吗试用期内公司不可以随时解除合同，只有在符合法定情形时才可解除，无故解除属违法解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同是有严格限定的。比如劳动者不符合录用条件，像未达到岗位所要求的... 查看详情》

51分钟前

一、解除劳动协议书要注意什么解除劳动协议书时需注意以下几点： ①明确解除协议的原因，确保是双方自愿且合法的，避免因误解或强迫而签订。 ②协议内容应详细清晰，包括解除劳动关系的时间、双方的权利义务、经济补偿等重要条款。如经济补偿的计算方式、支... 查看详情》

55分钟前

一、连续签两次劳动合同后被辞退有补偿吗连续签两次固定期限劳动合同后，若符合法定辞退情形，补偿情况不同：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需支付经济补偿；依据第四十条、第四十一条辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。根据《劳动合同... 查看详情》

1小时前

一、员工告我没签劳动合同怎么办员工告你未签劳动合同，需关注以下要点：一、法律规定《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规... 查看详情》

1小时前

一、员工告没有签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，且未签合同致劳动者权益受损的，用人单位可能需担责... 查看详情》

1小时前

一、试用期的经济补偿如何计算试用期内解除劳动合同的经济补偿需分情况计算，用人单位违法解除要支付赔偿金，劳动者依法解除一般不存在额外经济补偿（除非符合法定情形）。当用人单位违法解除与试用期劳动者的劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情》

1小时前

一、员工本人不签合同怎么办员工本人不签劳动合同，用人单位应先书面通知员工签合同并告知后果、保留送达凭证，之后根据员工拒绝签订的不同时段按规定处理，以避免法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有义务保障劳动合同的... 查看详情》