时间:2024-07-11 17:06
一、非全日制职工交社保怎么交
任何公民均可依据个人意愿参与到基本医疗保险计划之中,并且高待遇标准需与较高的缴费数额相对应,如此方能得到相应级别的基本医疗保障福利。在处理非全日制职工关系时,用人企业仅负有为员工购买工伤保险之责任,而无需承担如医疗保险、生育保险和养老保险等其他社会保险的费用。
《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第九条
职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、非全日制员工需要签订劳动合同吗
非全日制用工并非强制性要求签署书面劳动合同,可基于实际情况订立口头协议予以约定。关于非全日制用工的定义,即主要以小时作为计件标准,员工在同一用人单位内平均每日工作时长不得逾越四小时,每周连续工作时数累计亦不可超过二十四小时的用工形态。对于双方当事人任一方而言,皆享有权利随时通知对方终止用工事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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