劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、被无故解雇找谁解决若遭遇未能明示原因之解除聘用，您首先应尝试与有关用人单位展开积极磋商以达成公平合理的解决方案。如若无法通过协商途径化解纷争，可向所在地区相应的劳动监察机构进行投诉及揭露，同时亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁... 查看详情》

2025-03-23

一、用劳动法维护自己权益的员工有哪些当从业者遭遇到下述的相关情形时，他们可以根据劳动法律法规来捍卫自己的合法权益：例如，雇主未能依照劳动合同所规定的标准，向员工提供所需的劳动保护和劳动环境；以及在支付劳动薪酬方面，忽略了及时性和平展性原则；又或... 查看详情》

2025-03-23

一、劳动官司可以打到高院吗一般来讲，劳动官司的进行那可是有一定规矩的。通常，得先经历劳动仲裁这个环节。就好比一场比赛的预赛，要是对仲裁的结果不太满意，那就能向基层人民法院去提起诉讼，这就像是进入了正式的比赛阶段。要是一审判决出来后，其中一方觉... 查看详情》

2025-03-23

一、拒绝调岗可以申请赔偿吗在大多数的情况之下，员工对于公司提出的岗位调动请求能否得到相应赔偿，主要取决于该职位调动行为是否合法且合理。如果企业所提议的岗位调动不符合相关法律法规或者劳动合同中的具体条款与规定，那么这将构成一种非法的职位调动行为。... 查看详情》

2025-03-23

一、聘用合同纠纷管辖权的规定有哪些条件聘用合同诉讼纠纷之管辖权，主要遵循以下基本原则：首先须明确被告方，其住所地或者承揽合同实行之处，均拥有本案受理之权限。深入观察合同条款时，若发现已事先载明了准据法，且此种协议不触犯法律对审判级别与专属管辖权... 查看详情》

2025-03-23

一、员工告老板没签合同老板怎么应对身为企业领导者，首要任务便是确认是否确实未能与员工签署正式的劳务合同。若事实确凿如此，理当迅速采取行动，积极与涉事员工进行友好协商，尽力求得妥善解决方案。在此过程中，务必妥善搜集可能对自身权益产生积极影响的相关... 查看详情》

2025-03-23

一、不给辞工书,怎么告到劳动局若是您所在的用人单位不愿意为您出具离职通知书，那么首先建议您尽可能地以友善且理性的方式同企业单位进行深入的商讨和沟通并妥善保存好这些交流的痕迹。如果通过这种方式无法达成共识，那么接下来您需要精心整理并备齐能够证实您... 查看详情》

2025-03-23

一、公司让签署认罪书怎么办首先要清楚，认罪书是与承认某些行为有罪相关的法律文件。若公司要求签署认罪书，你得慎重对待。一、查看内容 1.认真查看认罪书的具体条款，明确其中承认的事情是否真实。要是有不实的地方，绝对不能签，因为这很可能引发后续严重... 查看详情》

2025-03-23

一、不给辞职可以找劳动局吗根据相关法律法规，商家不得随意拒绝员工的辞呈请求。若商家对您的申请不予审批，您有权向所在地区的劳动行政机构（通常称之为劳动局）提出申诉或者发起劳动仲裁。根据我国政府制定的《劳动合同法》，劳动者有权利在提前30天以书面形... 查看详情》

2025-03-23

一、公司不给休假怎么办如果公司不给休假，需根据休假类型分析应对方法。若是法定节假日休假，公司的行为违法。根据相关法律规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应安排休假，若安排加班，需依法支付不低于工资300%的加班工资。如果是年... 查看详情》