劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-16

一、公司解除试用期员工需要满足什么条件根据《劳动合同法》，公司解除试用期员工需满足以下条件：首先，证明员工不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确具体录用条件，并能举证员工未达该标准。其次，员工严重违反公司规章制度。如多次无故旷工、严重失职给... 查看详情》

2025-04-15

一、员工离职补偿金赔偿标准是怎样计算的根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位... 查看详情》

2025-04-15

一、公司能单方面解除与劳动者的合同关系么公司在符合法定情形时可单方面解除与劳动者的合同关系。其一，协商一致解除，双方就解除事宜达成合意。其二，劳动者过错解除，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。其三，无过失性辞退，提前三... 查看详情》

2025-04-15

一、哪些情形必须给劳动者经济补偿根据《劳动合同法》，以下情形用人单位需给劳动者经济补偿： 1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未及时足额支付报酬等。 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的。 3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同（... 查看详情》

2025-04-15

一、辞退五年的老员工怎么赔偿若用人单位无故辞退工作五年的老员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年则应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在... 查看详情》

2025-04-15

一、在公司发生意外后辞职有赔偿吗这需视具体情况而定。若意外被认定为工伤，且你已进行工伤认定并确定伤残等级，那么即便辞职，仍可获相应赔偿。比如一次性伤残就业补助金等，会根据伤残级别按规定标准支付。若意外未被认定为工伤，正常辞职通常无基于此意外的... 查看详情》

2025-04-15

一、自行辞职赔偿金怎么算自行辞职通常无赔偿金。一般来说，若劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿... 查看详情》

2025-04-15

一、合同到期离职是如何规定的合同到期离职，一般遵循以下规定：合同终止：劳动合同期满，双方权利义务即行终止。离职通知：通常应提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。经济补偿：除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意... 查看详情》

2025-04-15

一、辞退裁员补偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖... 查看详情》

2025-04-15

一、不同意调岗辞职是否有赔偿这取决于具体情形。若用人单位单方面强制调岗，劳动者不同意并辞职，可主张经济补偿。根据劳动合同法，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者以此为由辞职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满... 查看详情》