劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-14

一、劳务企业合同纠纷是否可以直接起诉劳务企业合同纠纷一般可以直接起诉。劳务合同属于民事合同范畴，若一方认为另一方违反合同约定，权益受损，可向法院提起诉讼。起诉时需满足一定条件，比如原告要与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动纠纷怎么申请强制执行劳动纠纷申请强制执行，需先确保仲裁裁决或法院判决已生效。生效后，劳动者可向作出裁决或判决的法院提交强制执行申请书，写明申请人、被申请人基本信息，执行依据（如仲裁裁决书或判决书案号），执行请求（如支付工资、赔偿金具体金... 查看详情》

2025-04-14

一、劳务官司胜诉老板拒不赔偿怎么办若劳务官司胜诉但老板拒不赔偿，您可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行。凭借生效判决书，请求法院强制老板履行赔偿义务。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。其次，若老板有能力执行... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动纠纷是否必须本人申诉劳动纠纷不必须本人申诉。根据法律规定，劳动者可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。此外，如果劳动者丧失或者部分丧失... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动纠纷的诉讼时效是几年内劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一... 查看详情》

2025-04-14

一、调岗降薪怎么才能拿到2倍赔偿调岗降薪要拿到2倍赔偿，需满足一定条件。首先，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，这属于变更劳动合同主要内容，违反法律规定。若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用... 查看详情》

2025-04-14

一、试用期能休年休假吗 1.试用期员工休年休假需看是否满足连续工作满12个月的条件。若满足该条件，即使处于试用期也可享受带薪年休假；若不满足，如首次参加工作且工作不满12个月，则不能享受。 2.解决措施和建议如下：员工方面，应了解自身工作履历，... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动争议中是否可以提出反请求在劳动争议中，是可以提出反请求的。劳动争议仲裁程序中，被申请人有权提出反请求。这是基于平等保护双方当事人合法权益的原则。比如，劳动者申请用人单位支付拖欠工资，用人单位认为劳动者给其造成了经济损失，就可以提出要... 查看详情》

2025-04-14

一、非全日制职工能享受带薪年休吗非全日制职工不能享受带薪年休假。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的职工一般指全日制用工形式下的劳动者。非全日制用工... 查看详情》

2025-04-14

一、30天冷静期29天能去么先说说协议离婚的30天冷静期。从婚姻登记机关收到离婚申请并发给回执单开始，30天内，任一方不想离了，带上规定证件材料，到受理的登记机关撤回申请，填好撤回申请书就行。关于时间节点，想撤回离婚申请，冷静期第29天能去。... 查看详情》